Изменения и баланс

Частенько, проводя тренинги для руководителей, слышу: «Это невозможно внедрить, потому что руководство не хочет,… руководитель не слышит,… сейчас не время,… подчинённые не смогут и т. д.».

Добро прорастает не так быстро, как зло. Зло может разрушить в секунды то, что добро строило годами.

Как бы ни были ограничены наши ресурсы, их достаточно для того, чтобы начать. Чаще всего разговоры о всякого рода ограничениях — это лишь оправдание себя на пути к своим целям и мечтам.

Причина многих конфликтов находится в особенном устройстве нашего мозга. Человек, попадая в сложную ситуацию, объясняет ее, выстраивая гипотезу. В момент объяснения, он свято верит в то, что это абсолютная истина. И он в какой-то мере прав. Это истина для него, но это всего лишь гипотеза.

Если вдуматься в этимологию слова «взаимоотношения», мы заметим, что оно состоит из четырех частей: ВЗАИМО-ОТ-Нести-Я. Другими словами, отдавать что-то от себя, причем этот процесс взаимный.

Все убыстряющийся ритм жизни с его супер скоростью и стрессами приводит к внутреннему раздрайву. А он накладывает отпечаток на качество взаимоотношений с любимыми, родными и особенно с собой.

Да-да! Ведь тот, кто претендует на истину, может лишь рассмешить Богов.

Задумывались ли Вы о том, что значит уверенность. Давайте размышлять вместе.

Времена руководителей прошли, сегодня время лидеров.