СЧАСТЬЕ СОТРУДНИКОВ — ЗАЛОГ ПРОЦВЕТАНИЯ КОМПАНИИ
Это тренд будущего, которое уже движется нам навстречу семимильными шагами. Да, залог процветания компании не просто в руках ее сотрудников, а в их счастье. Ведь когда мы счастливы, мы можем горы свернуть.
Но это не избитая фраза про то, что человек человеку друг, а реальные закономерности, которые надо учитывать, иначе вылетишь с рынка. Ведь всё изменилось безвозвратно и навсегда. И деньги сегодня уже не падают на голову только потому того, что ты решил заниматься бизнесом, нашёл людей и раздал им задания.
Сегодня людей интересуют ответы на вопросы: «Кто я? Зачем живу? Тем ли я занимаюсь? Что люблю? Во что вкладываю свою жизнь? Та ли это жизнь, о которой я мечтал? Чего я хочу именно сейчас?»
Мы провели анализ запросов клиентов выпускников нашей Коучинг Школы за 2014 год: 80% запросов — смена деятельности/поиск предназначения и отношения (примерно пополам), 20% повышение уверенности и самооценки.
Люди, которых волнуют эти вещи, в ближайшем будущем не будут работать в компании, которая их «отжимает». «Это частный случай» — скажите Вы. Да, но это тенденция.
Еще два года назад картина была совсем иной, и запросы другие. Сегодня людей волнует, в каком обществе они живут, что делают, зачем ходят на работу. И ответа: «Чтобы деньги зарабатывать», — уже недостаточно.
В конце прошлого и в начале этого года я в рамках Всеукраинского Тура «Коучинг расширяет границы» объездила крупные города Украины. Могу смело сказать, что это тенденция всей Украины, — люди становятся более осознанными, более смелыми, более живыми. Они учатся решать и выбирать своё.
Заметила еще одну тенденцию. Всем известна тяга украинцев к чудесам и «волшебным таблеткам». Но наряду с этим возникает все больше запросов на «волшебные пендели». А у этих двух «магических механизмов» абсолютно разное воздействие. Таблетку принял и ждёшь, когда же наступит счастье. А «волшебный пендель» получил, и начал действовать, причем автоматически включается позиция личной ответственности за все, что с тобой происходит. Разница примерно такая же, как между постепенными улучшениями и мощными прорывами.
Это особенно актуально сейчас для бизнеса. В мире всё убыстряющихся скоростей постепенные улучшения уже не работают, вернее не дают желательного эффекта. Конкуренция растёт, рынок переполнен предложениями, а спрос падает.
Счастливый сотрудник более продуктивный. Ему не надо выживать, бороться, конкурировать, растрачивая свою энергию. Он всю её направляет на дело, которое любит, и во благо компании.
Бизнес сегодня – это не арена, где мчатся лошади, а руководитель — не шоумен, который стоит с хлыстом. Лучшие руководители сегодня зажигают сердца своих сотрудников и помогают миру становиться лучше.
