О МОТИВАЦИИ

Почему?

Потому что мотивы у людей внутри. Это может быть высокая заработная плата, признание, достижение важных целей, вызовы, влияние и власть, саморазвитие, автономность, разнообразие, изменения, креативность, востребованность, четкая структурированность и последовательность, установление большого количества социальных связей, комфортные условия труда, поддержка долгосрочных личных связей.

Только сам человек может узнать свои мотивы и по сути самомотивироваться, "включать" себя.

Да-да, всем нам известно, что многие говорят: «Пусть руководитель меня мотивирует! Пусть мама, папа, ребенок, если ему что-то нужно, меня мотивирует».

Но руководитель может создать условия, в которых человек получит мотиваторы для своих мотивов. И когда они соединяются как пазлы, мы получаем мотивацию.

Давайте подумаем, как включать, прежде всего, свою мотивацию.

Главное, знать свои подлинные мотивы. Существенно добавляет мотивацию знания того, зачем тебе нужно и важно достигать цели или реализовывать свою мечту.

Знакомлю вас с инструментом нашей Коучинг Школы «ЦЕННОСТЬ ЦЕЛИ».

Выберите цель или мечту.

Задайте себе коучинговые вопросы:

• Зачем мне это нужно?
• Почему это важно?
• Как это повлияет на мою жизнь? На ближний круг? на людей, которые находятся вне ближнего круга?
• Каким образом реализация моей цели повлияет на мир в целом?
• Как я сам изменюсь?
• Что будет, если я не реализую эту цель?
  
  И если второй раз ответ: «Да ничего». Тогда еще вопрос: "Тогда зачем напрягаться, вкладываться, инвестировать ресурсы и вкладывать туда энергию?"
  

Ответы на все эти вопросы, если вы находите и видите смыслы, будут точно повышать мотивацию. И внутренний драйв и огонь, в виде вдохновения и азарта, тоже появится.

А если это не ваша цель, то освободится колоссальный объем энергии на другие более актуальные цели!

Что мотивирует вас?