КОУЧИНГ В БИЗНЕСЕ
Сотрудник счастлив, когда получил новую задачу и берет за нее ответственность. Ваши финансовые планы и стратегические цели воплощаются в реальность в поставленные сроки. Сотрудники сами приходят к вам с идеями и новым видением развития проектов и бизнеса в целом.
Звучит, как мечта? Это реально, правда, при условии, что сотрудник на своем месте и вы освоили гибкие подходы в управлении бизнесом.
Сейчас руководители берутся за голову и не знают, что делать с сотрудниками. Они пробуют ставить задачи конкретно и точно, привлекать больше людей к задачам, давать все необходимые ресурсы для выполнения, разжевывать задачу и каждый шаг ее решения, проводить брейнштормы с командой, привлекать специалистов извне, обучать на тренингах - и все эти подходы не сработали…
В новых условиях сотрудники тоже меняются. И это требует новых подходов и инструментов для развития бизнеса.
Такой сценарий мечты отыгрывается уже во многих компаниях, собственники которых взяли смелость внедрить в жизнь организации коучинговые подходы в управлении.
Коучинг – это не только способность задавать вопросы вместо указаний. Коучинг - это искусство владения собой в первую очередь.
Благодаря коучинговым подходам, инструментам и технологиям, руководители научаются трезво смотреть на ситуацию, управлять своим состоянием в моменте, подбирать правильный «ключ» к разным людям, ситуациям, задачам в конкретный момент. И тогда бизнес работает на них, а не они на него.
Уже более 5-ти лет, владельцы бизнесов и ТОП-менеджеры внедряют коучинговый подход в управленческую культуру своих компаний после интенсивного курса «Коучинг: гибкое управление бизнесом».
Коучинговый стиль управления позволил им «снять руки с горла» своего и своих подчиненных.
Руководители гибко решают сложные задачи внутри компании, быстро реализуются намеченные цели, бизнес справляется с вызовами времени и даже реализует появившиеся возможности, при этом времени на отдых становится больше.
Это не сказка, а реальность. Новая реальность в новое время в мире перемен, которая требует новых подходов во всем - как в формировании личности, так и в управлении бизнесом. И обе эти составляющие мира крепко связаны между собой и влияют друг на друга.
P.S. Если хотите изменить что-то в бизнесе, начните с себя.
