ХОЧЕШЬ ИЗМЕНИТЬ СОБЫТИЕ? ИЗМЕНИСЬ САМ!
Порой человек делает, делает что-то, будто «стучась лбом в закрытую дверь» и не достигает желаемого.
В чем здесь секрет?
Он пытается изменить ситуацию только вовне, действуя в событийном потоке.
В чем выход?
Приостановиться, сделать паузу и что-то подкрутить, откорректировать, осознать, увидеть внутри себя.
Например: У сотрудника конфликтная ситуация с его руководителем. И как бы он не пробовал подойти, поговорить, рассказать свою точку зрения, еще придумать аргументы, заручиться поддержкой кого-то влиятельного, ситуация не меняется.
Что можно сделать такому сотруднику?
Заглянуть внутрь себя и обнаружить свою позицию, намерение, собственные скрытые интересы, истинные мотивы, свое настоящее, искренне отношение к этому человеку, которое абсолютно точно транслируется наружу, даже если он это тщательно скрывает.
Только через изменения внутри, возможны изменения снаружи.
Пример-зарисовка из коучинг сессии: Руководитель по поводу коллег: «Они все против меня настроены и настраивают нашего шефа. Это с ними что-то не так. Они объединяются против меня и капают ему на уши».
Через три коучинг-сессии, тот же клиент: «Я не знаю, что произошло, но у меня абсолютно другое отношение к этим людям. Я понял, что они не против меня, они за себя. У каждого из них есть свои собственные интересы и причины так себя вести. Еще я понял, что важно с каждым взаимодействовать по-разному, ведь люди то разные. Но только смысл этой фразы, дошёл до меня сейчас целиком и полностью. И я чувствую себя свободным в этой коммуникации.»
Сначала изменения внутри, а потом могут быть и снаружи. Это работает.
Поделитесь своими историями из жизни, как это было с вами. Будьте щедры!
Своими историями, мы помогаем другим и меняем мир к лучшему.
