БИЗНЕСУ НЕОБХОДИМЫ ПЕРЕМЕНЫ

Формировать новые инновационные идеи и открывать новые перспективы - сегодня одна из ключевых задач руководителя.

Важно все время мониторить, держа фокус на стратегию:

• клиента
• продукт
• процессы
• сотрудников

Для этого необходимо, чтобы сотрудники были инициативны, вовлечены, вдохновлены, лояльны, а корпоративная культура строилась на единении, сопричастности, взаимодополняемости, сотворчестве, соучастии и т д.

А, значит, ключевая компетенция руководителя - создавать пространство уважения, партнерства, доверия, конструктива, творчества и поддержки..., в котором такое проявление сотрудников возможно.

Я наблюдаю, как собственники бизнеса все больше осознают необходимость таких перемен и запускают серьезные проекты трансформации корпоративной культуры и систематизации бизнеса.

Это мои самые любимые проекты!