10 идей ВОВЛЕЧЕНИЯ сотрудников в жизнь организации

25.02.2015 310

Для бизнеса, впрочем, как и для каждого человека сегодня актуален призыв: «Меняйся или умри!».

Рубрики:
Фото: Изображение StockSnap

На смену «безопасных» стратегий, логики, «стереотипных» продуктов и шаблонных подходов в менеджменте пришли масштабные цели, эвристические идеи, творческое мышление, качественные прорывы и вовлечение сотрудников в решение бизнес-задач.

Пришло время повышать эффективность каждого сотрудника, вовлекая его в достижение целей компании. Сегодня важно поменять парадигму руководителя с «указания и подчинение» на «вовлечение и участие».

Предлагаю 10 идей:

   1. Сформулируйте миссию, предназначение или кредо компании.
   2. Определите Видение компании и разработайте стратегию ее развития.
   3. Управляйте бизнесом на основе ценностей.
   4. Обеспечьте справедливость вознаграждения.
   5. Воодушевляйте задачами, а не мотивируйте наградами.
   6. Стимулируйте самостоятельность подчиненных.
   7. Верьте в потенциал своих сотрудников.
   8. Освободите компанию от «вредителей».
   9. Комплектуйте в работе над проектами разносторонние команды.
   10. Применяйте геймификацию.

Успех организации напрямую зависит от широты мышления, настроя, энергии, вовлеченности и воодушевления сотрудников организации.

Организации, руководители которых будут способны зажигать пламя из искр в душах сотрудников, добьются выдающихся результатов.

 

Электронная книга про уверенность в себе

Получить

Книга про Коучинг в бизнесе

Читать