Коучинг

Большинство людей, начиная коучинговую практику, даже зная инструменты, стандарты, модели, осознавая, как работает коучинг, делают практически одни и те же ошибки. И я была в их числе.

Причины обращения к коучу сегодня самые разные. И вместе в тем, наблюдая ежегодно около 500-та сессий моих студентов Международной Интегральной Коучинг Школы, четко вижу тенденции.

Люди, в отношениях с которыми, есть напряжение — всегда нас растят. Мой любимый стиль в коучинге - провокативный.

Из опыта ментора и супервизора:

«У меня ужасный начальник» — жалуется один из клиентов в коучинге и меняет работу третий, четвертый, пятый раз, даже не задумываясь, что дело тут абсолютно не в боссе, а в его личных убеждениях.

О том, насколько важно коллекционировать маленькие победы и быть в кругу поддерживающих тебя людей

Знаете, кто подтолкнул меня дружить со страхом? Анжелина Джоли! Она выбирает свои роли по критерию «страшно». Если по каким-либо причинам ей страшно сыграть роль – она соглашается. И что мы видим, в результате? Десятки шикарных ролей и мировая слава!

Реальность такова, что лишь небольшой процент людей достигают поставленных целей. Большинство же сходит на половине дистанции.

Один из самых частых запросов к коучу: «хочу научиться завершать дела», «как научиться добиваться цели» и т.д. Сразу скажу, что такие запросы решаются не в лоб, а постепенно, как будто бы, помогая обрести привычку.