Главная
Тренинги

Рубрика: Тренинги

02
20 Июн2014г.

Зеркала. Те, кого мы любим и кого терпеть не можем!

Тонко там, где рвется. Рвется, там где бурлят эмоции. Эмоции зашкаливают тогда, когда мы чем-то восхищаемся или терпеть не можем… И то и другое есть в нас, только сложно это осознать, принять и продолжать с этим жить. Потому так тонко…

Отзывы (3) Читать дальше
This image was originally published on Onliner.by web site (http://www.onliner.by/). All rights reserved.
2 Мар2014г.

Десять техник генерации идей

Само время требует от бизнеса сегодня способности генерировать идеи! Скорость, с которой происходят перемены, требует выхода за рамки привычного мышления, опыта, успешных в прошлом подходов и зоны комфорта каждого сотрудника и организации в целом. Именно там лучшие решения для современного бизнеса.  Делюсь 10 работающими способами генерации идей!

Отзывы (0) Читать дальше
Новый рисунок (43)
8 Окт2013г.

Зачем «игры» бизнесу?

Проводя организационную диагностику на предприятиях, я много раз наблюдала два вида собраний или совещаний. Либо скучные, затянутые, формальные собрания либо переходящие в выяснение личных отношений. Сотрудники выходят с таких мероприятий разочарованные происходящим, да и будущим решаемых вопросов. Кроме того, у них создается устойчивое мнение, что это пустая трата времени и сил.

Отзывы (0) Читать дальше
002
9 Сен2013г.

20 надежных способов демотивации персонала

Решила выложить на блоге советы  «наоборот» руководителям. Читая их, можно заметить свои ошибки и «зоны роста». Исправить, дорастить и быть еще более эффективным и результативным, помогая своим подчиненным раскрывать свой потенциал и работать на пике своей эффективности. Итак, 20 способов демотивации:

Отзывы (0) Читать дальше
Новый рисунок (47)
4 Сен2013г.

10 способов знакомства в тренинге

Знакомство в тренинге едва ли не главная часть тренинга! От того, как начнешь, зависит эффективность дальнейшей работы в группе. Будут ли трудности, «сложные» участники, быстро ли проскочите стадию адаптации в групповой динамике, расслабятся ли участники, снимут ли «погоны» и привычные «маски», а значит, будет ли запланированный результат, зависит во многом именно от знакомства. Поэтому лучше его проводить в игровой форме.

Отзывы (0) Читать дальше
31 января
Коучинговая игра ФОКУС
Трансформационная коучинговая игра
Алла Заднепровская

Подписаться

на рассылку